The Radius Papers 01: Een nieuwe standaard voor werving en selectie op de werkvloer

In het kort

Het onderzoek naar wat werkprestaties voorspelt, is in 2022 herzien. Volgens de nieuwe cijfers hebben gestructureerde interviews gemiddeld de hoogste validiteit bij het voorspellen van de algehele werkprestaties (0,42). Jaren werkervaring, het duidelijkste gegeven op een cv, heeft een van de laagste (0,07) (Sackett et al., 2022). Dit zijn gemiddelden uit veel studies, vooral van buiten Nederland, en de uitkomsten lopen per situatie sterk uiteen.

Wat erin staat

• Het probleem: een grote beslissing op een dunne basis
• De Signal Gap begrijpen
• Wat het onderzoek ons vertelt
• Van opgave naar bewijs: de oplossing
• Impact en ROI
• Markttrends
• Technologie en de beoordeling van kandidaten
• Governance en verantwoord aannemen
• Bijlage A: tien vragen over één functie