AI die de beslissing ondersteunt. Mensen die hem nemen.
Hoe Radius AI gebruikt bij werving, wat er gebeurt met kandidaatgegevens en wat we bewust niet beweren.
Dit zijn de normen die we bij het bouwen van Radius volgen, geen certificaten die we bezitten. Zodra we een certificaat behalen, vermelden we dat hier met de instantie die het heeft afgegeven.
Iemand aannemen is een van de belangrijkste beslissingen die een organisatie neemt, en voor de sollicitant kan het een jaar van diens leven bepalen. Daarom bouwen we Radius rondom één duidelijke regel: de software ondersteunt de beslissing, en een mens neemt hem.
Wat de AI doet, en wat niet
Wat de AI doet
- Voert met elke sollicitant hetzelfde gestructureerde gesprek, in diens eigen taal.
- Zet elk gesprek om in een opname, een transcriptie en een samenvatting.
- Laat zien aan welke eisen wordt voldaan, inclusief het bewijs.
- Houdt een compleet dossier bij, zodat elke uitkomst later kan worden getoetst.
Wat het niet doet
- Beslissen wie er wordt aangenomen, of automatisch iemand afwijzen.
- Kandidaten een score geven of onderling rangschikken.
- Emoties aflezen, of iemands accent, uiterlijk of achtergrond beoordelen.
- Gesprekken met kandidaten gebruiken om AI-modellen van derden te trainen.
We behandelen recruitment-AI als hoog risico, omdat de wet dat ook doet
De Europese AI-verordening merkt AI voor werving en selectie aan als hoog risico. Radius is gebouwd rondom wat die wet vereist: menselijk toezicht, heldere informatie voor kandidaten en een vastlegging van elk gesprek.
De ingangsdata van deze regels worden op EU-niveau momenteel herzien. We werken deze pagina bij zodra ze definitief zijn.
Radius probeert geen emoties af te lezen. De AI-verordening verbiedt emotieherkenning op het werk, en we bouwen dit dan ook niet.
Een recruiter leest elk gesprek, neemt de beslissing en kan elk voorstel van Radius overrulen.
Kandidaten krijgen te horen dat het gesprek door AI wordt gevoerd, wat er wordt vastgelegd en wat ermee gebeurt.
Van elk gesprek blijft een opname, een transcriptie en een samenvatting bewaard, zodat elke uitkomst later kan worden getoetst.
Privacy en gegevens
Certificeringen en partners
Identiteitscontroles verlopen via een identiteitspartner die ISO 27001-gecertificeerd is en gegevens binnen de EU verwerkt. Digitaal ondertekenen verloopt via een partner voor e-ondertekening.
We vermelden de eigen certificeringen van Radius hier zodra ze zijn toegekend, inclusief de naam van de certificerende instantie.
Het zijn de normen die we bij het bouwen volgen, geen certificaten die we bezitten. Radius is ontwikkeld in lijn met de AVG en de Europese AI-verordening, gebouwd volgens de ISO 27001-norm, gehost in de EU en onder een verwerkersovereenkomst.
- Verwerkersovereenkomst
- Security-overzicht
- Lijst met subverwerkers
- Veelgestelde vragen over AI en privacy
- Informatiepakket voor de ondernemingsraad
Labels die we niet op deze site plakken
Je zult hier geen “AVG-compliant” of “AI Act-compliant” aantreffen. Geen enkele autoriteit certificeert dergelijke labels. Daarom laten we je precies zien wat we doen en leggen we dat in plaats daarvan vast in het contract.
Een gesprek gehad met Radius?
Lees hoe jouw gesprek werkt, wat er wordt bewaard en hoe je dit kunt laten verwijderen.
Veelgestelde vragen voor kandidaten ›Veelgestelde vragen
Duidelijke antwoorden, ook over de labels die we niet gebruiken.
Geen enkele autoriteit certificeert een label als “AVG-compliant”, daarom gebruikt Radius Hire het niet. Wat we wel doen: Radius is ontwikkeld in lijn met de AVG, is je verwerker onder een verwerkersovereenkomst, slaat kandidaatgegevens op in de EU, versleutelt ze tijdens verzending en opslag, en verwijdert ze zodra jij dat aangeeft.
Nee. Radius voert het gesprek, transcribeert en vat samen, maar wijst nooit zelfstandig een kandidaat af en geeft mensen geen cijfer of plek in een ranglijst. Een recruiter leest elk gesprek, neemt de beslissing en kan elk voorstel van Radius overrulen.
Ja. De Europese AI-verordening merkt AI voor werving en selectie aan als hoog risico. Radius is gebouwd rondom wat die wet vraagt: menselijk toezicht, heldere informatie voor kandidaten en een vastlegging van elk gesprek. De ingangsdata van deze regels worden op EU-niveau herzien.
In de EU. Zit een leverancier buiten de EU, dan valt de doorgifte onder modelcontractbepalingen. Kandidaatgegevens worden bewaard zolang jij dat aangeeft en daarna verwijderd; gespreksopnames volgen de standaardtermijn die je zelf instelt.
Nee. Radius gebruikt gesprekken met kandidaten niet om AI-modellen van derden te trainen. Kandidaten horen vooraf dat het gesprek door AI wordt gevoerd, wat er wordt vastgelegd en wat ermee gebeurt.
Nog niet. Radius is gebouwd volgens de ISO 27001-norm, maar heeft het certificaat zelf niet; zodra dat er is, noemt deze pagina de certificerende instelling. De partner die de identiteitscontroles uitvoert, is wel ISO 27001-gecertificeerd en verwerkt gegevens in de EU.
Neem moeiteloos de juiste mensen aan.
Sourcen, spreken, matchen, verifiëren, aannemen. Eén platform.