Gesproken om 21:40Gehoord op de dag dat ze solliciteren
Elke sollicitant krijgt direct na het solliciteren een gestructureerd gesprek, dag en nacht, in de eigen taal.
De hele wervingsketen op één platform
Radius OS sourcet, spreekt, matcht, verifieert en regelt het aannemen in één kandidaatdossier. Jouw team houdt de regie over elke beslissing.
Radius vindt mensen op de kanalen die ze gebruiken en brengt ze samen in één pipeline.
AI Sourcer ›Elke sollicitant krijgt een gestructureerd spraakgesprek in de eigen taal.
AI Interviewer ›Antwoorden worden getoetst aan je eisen, met het bewijs erbij.
Match ›Identiteit, het recht om hier te werken en certificaten worden gecontroleerd en vastgelegd op het Passport.
Radius Passport ›Aanbod, handtekening en startdatum in dezelfde pipeline.
ATS ›
Het probleem
Een cv vertelt je niet wie er komt opdagen
De meeste sollicitanten voor de werkvloer hebben geen cv dat veel zegt, en de cv's die er wel zijn lijken allemaal op elkaar. Het lezen ervan kost veel tijd, en je selecteert op de beste schrijver in plaats van de beste werker.
Gestructureerde gesprekken behoren tot de sterkste voorspellers van werkprestaties.
Sackett, Zhang, Berry en Lievens (2022), Journal of Applied Psychology
212 nieuwe sollicitaties
De nieuwe aanpak
Hoor elke sollicitant voordat je beslist
Radius geeft elke sollicitant direct hetzelfde korte, gestructureerde gesprek zodra die solliciteert, legt het naast je eisen en controleert wat ertoe doet. Zo begin je de dag met bewijs in plaats van een stapel.
Gesproken in het Pools · 9 min
Radius AI
Vraag wat je nodig hebt, in gewone taal
Vraag wie er klaarstaat voor de nachtdienst van maandag, wie nog een certificaat nodig heeft of wat een kandidaat zei over het weekend. Radius antwoordt vanuit je pipeline en komt pas in actie als jij dat zegt.
“Wie is geverifieerd voor de reachtruckfunctie in Tilburg?” “Stuur Sanne het aanbod voor maandag.” “Vat Daan samen voor de vestigingsmanager.”
Wie is geverifieerd voor de reachtruckfunctie in Tilburg?
Drie mensen zijn geverifieerd voor reachtruck en beschikbaar vanaf maandag. Er is nog niets naar hen verstuurd.
Piotr ZielińskiReachtruck · Tilburg · vanaf maandag
Passport
Fatima BenaliReachtruck · Breda · vanaf maandag
Passport
Andrei RusuReachtruck · Tilburg · vanaf woensdag
PassportJouw recruiters beslissen. Radius doet het voorwerk.
Plan een demoWaarom teams overstappen
Sneller aannemen, zonder concessies
Gesproken om 21:40
Voldoet aan 5 van de 5Beoordeeld op het werk, niet op papier
Dezelfde vragen voor iedereen, getoetst aan je eisen, met het antwoord achter elke regel.
Getekend · start maandagAannemen zonder nabellen
Geverifieerd, ingepland en getekend op één plek, zodat goede mensen niet sneller ergens anders aan de slag gaan.
Vertrouwen
Gebouwd rond mensen die beslissen
Radius is zo gebouwd dat bij elke beslissing altijd een mens aan het roer staat, en je aan iedereen kunt laten zien hoe een nieuwe medewerker is aangenomen.
De mens beslist
Een recruiter neemt elke beslissing om iemand aan te nemen. Radius doet het leeswerk en het nabellen, en beslist nooit zelf.
Helder voor kandidaten
Kandidaten krijgen te horen dat ze met een AI Interviewer spreken, en dat een mens het resultaat leest voordat er iets gebeurt.
Jouw gegevens, jouw regels
Radius verwerkt kandidaatgegevens volgens jouw instructies, gehost in de EU, onder een verwerkersovereenkomst.
ISO 27001gebouwd volgens de norm
AVGontwikkeld in lijn hiermee
AI-verordeningontwikkeld in lijn hiermee
EU-hostinggegevens blijven in de EU
Werkt met de tools die je al gebruikt
Radius werkt naast je bestaande systemen in plaats van ze te vervangen.
WhatsApp
Kandidaten antwoorden waar ze toch al reageren, zodat een bericht niet doodloopt.
Vacaturesites
Je vacatures gaan naar Indeed en de vacaturesites waar je al op plaatst, en alle reacties komen op één centrale plek binnen.
Digitaal ondertekenen
Het aanbod wordt digitaal ondertekend op de telefoon van de kandidaat en komt direct als getekend terug in de pipeline.
Identiteitscontroles
Identiteit en het recht om hier te werken worden direct aan de bron gecontroleerd, niet afgelezen van een foto van een document.
Je HR- en salarissystemen blijven gewoon in gebruik. Radius exporteert elke nieuwe medewerker naar die systemen.
Veelgestelde vragen
Alles over hoe Radius werkt.
Nee. Radius neemt de eerste screening, het nabellen en de administratie uit handen. Elke beslissing om iemand aan te nemen blijft bij jouw team.
Nee. Kandidaten solliciteren met hun telefoon en het gesprek doet de rest. Als ze een cv hebben, kunnen ze dat toevoegen.
Nee. Radius laat zien aan welke eisen iemand voldoet, met het bewijs erbij, en benoemt wat er ontbreekt. Jouw recruiter leest dit en beslist.
Ja. Gebruik Radius naast je huidige ATS en exporteer elke nieuwe medewerker, of kies voor het Radius ATS. Tijdens de demo brengen we je setup in kaart.
In de EU. Onze subverwerkers staan vermeld op de pagina Vertrouwen en compliance, en een verwerkersovereenkomst ligt klaar wanneer je die nodig hebt.
Als je per jaar maar een handjevol mensen aanneemt, heb je Radius niet nodig. Het is gebouwd voor teams die elke week medewerkers voor de werkvloer aannemen.
Radius Hire is precies daarvoor gebouwd: werving op grote schaal voor functies op de werkvloer in magazijn, logistiek, horeca, schoonmaak en beveiliging, in Nederland. Het sourcet kandidaten, spreekt elke sollicitant via een spraakgesprek, controleert identiteit en het recht om te werken, en brengt mensen van sollicitatie naar getekend contract in één kandidaatdossier. Jouw recruiter neemt elke beslissing.
Vergelijk ze op vier punten: of elke sollicitant wordt gesproken in plaats van op cv geselecteerd, of identiteit en het recht om te werken vóór het aanbod worden gecontroleerd, of sourcing, gesprekken, verificatie en contracten één dossier delen, en of een mens elke beslissing neemt. Radius Hire doet alle vier, voor werving op de werkvloer in Nederland.
Radius Hire
Neem moeiteloos de juiste mensen aan.
Sourcen, spreken, matchen, verifiëren, aannemen. Eén platform.