The Radius Papers 02: De verborgen kosten van werving en selectie op de werkvloer
Waar kandidaten en recruiteruren verloren gaan tussen sollicitatie en eerste dienst. Voor eigenaren en operationeel directeuren van Nederlandse uitzendbureaus, en HR- en locatiemanagers bij werkgevers die elke week voor de werkvloer werven.
Kijk over een paar minuten in je inbox.
Wil je doorpraten over jouw eigen cijfers? Plan een demo ›
Wat de whitepaper laat zien
Vier van de grafieken, in de eigen cijfers.
De werving van 15 dagen.
15 dagen van sollicitatie tot eerste dienst
Ongeveer 5 uur echt werk. De rest is wachten.
- Werk (ongeveer 5 uur in totaal)
- Wachten tussen eigenaren (de rest van de 15 dagen)
Illustratief traject, hoofdstuk 2. Geen klantgegevens.
Onderweg wordt Marta acht keer doorgegeven.
- H1Vacaturetekst naar intercedent
- H2Screeningsgesprek naar gesprek bij de opdrachtgever
- H3Gesprek naar planner
- H4Planner naar administratie
- H5Administratie naar hiring manager
- H6Akkoord naar contract
- H7Bureau naar locatie opdrachtgever, dag één
- H8Introductie naar teamleider
Het werk is niet traag. De gaten wel.
De cijfers zijn bedacht.
Wat het kost.
Totaal: € 6.140 per maand × 12 = € 73.680 per jaar voor één functie op één locatie.
Illustratief voorbeeld. Alle cijfers zijn aannames. Het model laat zien waar je moet zoeken, niet wat je bespaart.
De Handoff Tax bestaat uit vijf delen.
- TijdWachten tot de volgende persoon in actie komt
- MoeiteHetzelfde werk twee keer doen
- InformatieDetails die onderweg verloren gaan of veranderen
- KandidaatWat de kandidaat meemaakt
- RegieNiemand is duidelijk verantwoordelijk
Minder overdrachten is niet vanzelf beter.
Betere overdrachten meestal wel.
De korte versie
15 dagen van sollicitatie tot eerste dienst. Ongeveer 5 uur echt werk. De rest is wachten. Dit noemen we de Handoff Tax. Het gaat om het wachten, dubbel werk, verloren details en verloren kandidaten die zich opstapelen telkens als een kandidaat doorgaat naar de volgende persoon, het volgende team, systeem of bedrijf. Illustratief traject, geen klantgegevens.
Wat erin staat
- De werving van 15 dagen
- Je rapportages meten de fases. De verliezen zitten ertussen.
- De Handoff Tax bestaat uit vijf delen
- Wat het kost: € 73.680 per jaar op één illustratieve locatie
- Vind je Handoff Tax in twee weken
- Zes regels voor betere overdrachten
- De overdrachten die de wet vereist
- Zes vragen voor elke wervingstool
- Hoe Radius Hire de gaten dicht
- Je plan voor 30 dagen
Verder lezen
Veelgestelde vragen
De Handoff Tax, in het kort.
De Handoff Tax is het wachten, het dubbele werk, de verloren details en de verloren kandidaten die zich opstapelen telkens als een kandidaat doorgaat naar de volgende persoon, het volgende team, systeem of bedrijf. In het voorbeeldtraject van de paper duurt het 15 dagen van sollicitatie tot eerste dienst, met ongeveer 5 uur echt werk. De Handoff Tax bestaat uit vijf delen: tijd, moeite, informatie, kandidaat en regie.
Nee. Het is een rekenvoorbeeld waarin alle cijfers aannames zijn: € 6.140 per maand voor één functie op één locatie, door dubbel werk, late starts en vermijdbare uitval. Het model laat zien waar je moet kijken, niet wat je bespaart. Reken het door met je eigen cijfers.
De paper beschrijft een methode van twee weken om je eigen overdrachten in kaart te brengen, met daarna zes regels voor betere overdrachten en een plan van 30 dagen om de duurste aan te pakken. Ook staan er zes vragen in die je aan elke wervingstool kunt stellen.
Voor eigenaren en operationeel directeuren van Nederlandse uitzendbureaus, en voor HR- en locatiemanagers bij werkgevers die elke week voor de werkvloer werven.
Neem moeiteloos de juiste mensen aan.
Sourcen, spreken, matchen, verifiëren, aannemen. Eén platform.