Neem mensen aan voor de werkvloer, zonder chaos.
Geverifieerde, gesproken kandidaten in één pipeline, van het eerste bericht tot het getekende contract. Neem rechtstreeks aan: via Radius Talent of naast je uitzendbureau.
Gebouwd in Amsterdam voor uitzendbureaus en bedrijven die werven voor de werkvloer.
Werving voor de werkvloer gaat niet zoals op kantoor
Twee medewerkers nemen ontslag op vrijdag
Elke operations manager kent de opzegging om 16:30. Zo ziet hetzelfde weekend eruit met Radius.
Voorbeeldtijdlijn. Snelheid hangt af van de vacature en beschikbare kandidaten in de buurt van je locatie.
Geef de vacature door en de pipeline vult zich
Radius plaatst op jouw kanalen, bereikt kandidaten via WhatsApp in hun eigen taal en zoekt in Radius Talent naar mensen die direct beschikbaar zijn.
Ontdek de AI Sourcer ›
Reageerde binnen 2 min
Elke sollicitant gesproken, via spraak
In plaats van een stapel cv's krijgt elke sollicitant hetzelfde gestructureerde spraakgesprek, en lees jij een heldere samenvatting voordat je beslist.
Ontdek de AI Interviewer ›
Samenvatting klaar voor beoordeling
Geverifieerde kandidaten, getekend op één plek
Identiteit en het recht om hier te werken worden gecontroleerd voordat iemand je bureau bereikt, en het contract komt ondertekend terug in dezelfde pipeline.
Ontdek het Radius Passport ›
Passport geverifieerdOndertekend · start maandag
Betrek je ondernemingsraad er vroeg bij
Een informatiepakket in heldere taal legt uit wat Radius doet, welke gegevens worden gebruikt, hoe lang deze worden bewaard en wie beslist.
Lees Vertrouwen en compliance ›Wat Radius doet in onze werving, in heldere taal
Het platform plaatst de vacature, voert een kort spraakgesprek met elke sollicitant en controleert identiteit en het recht om hier te werken. Het neemt nooit een wervingsbeslissing.
Naam, contactgegevens, de opname van het gesprek en de samenvatting ervan, en het resultaat van de identiteitscontrole.
Alleen zolang het wervingsproces dit vereist, daarna verwijderd. De bewaartermijn wordt met je afgestemd en hier vastgelegd.
Iemand uit jouw team beoordeelt elk resultaat en neemt de uiteindelijke beslissing.
Gebouwd voor sectoren die elke week mensen aannemen
Magazijn, logistiek, horeca, schoonmaak en beveiliging.
Magazijn
Logistiek
Horeca
Schoonmaak
Beveiliging
The Radius Papers 02: De verborgen kosten van werving en selectie op de werkvloer
Een praktische gids voor Nederlandse uitzendbureaus om dure overdrachten op te sporen en er in 30 dagen mee aan de slag te gaan.
Lees de whitepaper“Citaat van 20 tot 40 woorden over wat er is veranderd.”
Veelgestelde vragen
Nee. Radius werkt voor organisaties die rechtstreeks werven. Als je al prettig samenwerkt met een uitzendbureau, werkt Radius daar gewoon naast.
Kandidaten uit Radius Talent zijn al gesproken en geverifieerd, waardoor er dezelfde dag al een passende kandidaat voor je kan klaarstaan. Een nieuwe pipeline voor een specifieke vacature vult zich binnen enkele dagen.
Nee. Radius voert het gesprek, transcribeert en vat samen. Iemand uit jouw team beoordeelt elk resultaat en neemt de uiteindelijke beslissing.
Wat Radius doet, welke gegevens het gebruikt, hoe lang deze worden bewaard en wie beslist. We geven je een document dat alle vier de vragen beantwoordt.
Een jaarabonnement inclusief gesprekken en Passports, afgestemd op je wervingsvolume, plus een succesfee, alleen wanneer je iemand aanneemt uit Radius Talent. We geven je tijdens de demo een offerte.
Radius Hire. Elke sollicitant wordt gesproken zodra diegene solliciteert, dezelfde dag naast je functie-eisen gelegd, vóór het aanbod geverifieerd en op de telefoon getekend, zodat goede mensen niet naar een snellere werkgever gaan terwijl je team de achterstand inhaalt.
Neem moeiteloos de juiste mensen aan.
Sourcen, spreken, matchen, verifiëren, aannemen. Eén platform.