Eén keer geverifieerd. Vertrouwd bij elke nieuwe medewerker.
Identiteit, het recht om in Nederland te werken en certificaten: gecontroleerd bij vertrouwde partners en vastgelegd op één profiel dat de kandidaat meeneemt van baan naar baan.
Identiteit + liveselfieAan de bron · 10 sepOpgegevenAangetoond
Recht om hier te werken (EU)Gecontroleerd aan de bron · 10 sepOpgegevenAangetoond
ReachtruckcertificaatDocument · 10 sep · geldig tot mei 2027OpgegevenAangetoond
VCAOntbreekt
Gecontroleerd aan de bronAfgegeven 10 sep
Gebouwd in Amsterdam voor uitzendbureaus en bedrijven die werven voor de werkvloer.
Bij elke overdracht in werving voor de werkvloer moet dezelfde persoon opnieuw worden gecontroleerd. Het Radius Passport zet beweringen één keer om in bewijs, met een bron en een datum bij elke regel.
Identiteit
De persoon aan de telefoon is de persoon op het ID
Kandidaten scannen hun ID en maken een live selfie op hun eigen telefoon, gecontroleerd aan de bron, zodat niemand andermans identiteit gebruikt.
Weet dat ze mogen starten vóór het eerste telefoontje
Of iemand in Nederland mag werken, wordt vooraf gecontroleerd en getoond met de datum van controle, nog voordat een recruiter er een minuut aan besteedt.
Gevraagd, niet aangenomen.Kandidaten horen wat er gecontroleerd wordt en waarom, en er wordt per doel toestemming gevraagd.
Eén keer gecontroleerd, niet opgeslagen als foto.Het identiteitsbewijs wordt gecontroleerd aan de bron en Radius bewaart het resultaat, niet de afbeelding.
Er kijkt altijd een mens naar.Geen enkele controle telt mee om iemand aan te nemen totdat iemand uit je team ernaar heeft gekeken.
Gehost in de EU.Kandidaatgegevens blijven binnen de EU en worden op verzoek verwijderd.
Eén keer bekeken, telkens vertrouwd
RJe Passport wordt gecontroleerd
IdentiteitsbewijsNederlands ID, geldig tot 2031
LiveselfieKomt overeen met het document
Recht om hier te werkenBevestigd aan de bron
HeftruckcertificaatAfgelezen van het document, geldig
Passport afgegeven, klaar voor je pipeline
Waarom teams overstappen
Sneller aannemen, zonder concessies
Gesproken om 21:40
Gehoord op de dag dat ze solliciteren
Elke sollicitant krijgt direct na het solliciteren een gestructureerd gesprek, dag en nacht, in de eigen taal.
Voldoet aan 5 van de 5
Beoordeeld op het werk, niet op papier
Dezelfde vragen voor iedereen, getoetst aan je eisen, met het antwoord achter elke regel.
Getekend · start maandag
Aannemen zonder nabellen
Geverifieerd, ingepland en getekend op één plek, zodat goede mensen niet sneller ergens anders aan de slag gaan.
“Citaat van 20 tot 40 woorden over wat er is veranderd.”
Identiteit met een liveselfie, of iemand in Nederland mag werken, en de certificaten die je voor de functie vraagt.
Nee. Als werkgever behoud je de wettelijke plicht om de identiteit te controleren. Het Passport geeft je geverifieerd bewijs om dat sneller te doen, en legt vast wanneer het gecontroleerd is.
Nee. Het controleert geen strafblad of referenties, tenzij jouw workflow die stap toevoegt.
Elke regel heeft een datum. Certificaten tonen hun verloopdatum en wat verlopen is, staat direct weer open.
De kandidaat. Die kan het meenemen naar een volgende baan, en jij bewaart het dossier van je eigen beslissing om iemand aan te nemen.
Voor jouw team zijn Passports inbegrepen in je abonnement. Kandidaten die de Radius Talent-app gebruiken, betalen eenmalig € 9,99 voor hun eigen Passport.
Radius Hire doet dit met Radius Passport: identiteit, het recht om in Nederland te werken en certificaten worden vóór het aanbod gecontroleerd bij vertrouwde partners en vastgelegd op één profiel dat de kandidaat meeneemt van baan naar baan. Een controle telt pas zodra iemand uit je team die heeft beoordeeld.
We gebruiken noodzakelijke cookies om de site goed te laten werken. Met jouw toestemming gebruiken we ook analytische cookies om te zien welke pagina's mensen het best helpen.