Beantwoord in gewone taal. Nog een vraag? Stel hem in een demo.
Beantwoord in gewone taal. Nog een vraag? Stel hem in een demo.
Nee. Radius voert gesprekken, schrijft ze uit en vat ze samen. Je recruiter leest het en beslist.
Nee. Het vervangt de losse tools om ze heen: het aparte ATS, de spreadsheets en de mailwisselingen.
We geven mensen geen score of ranglijst. Je krijgt het gesprek, het bewijs per eis en wat ontbreekt.
Teams die een paar mensen per jaar aannemen, en werving voor kantoorfuncties.
Elke sollicitant krijgt dezelfde gestructureerde vragen voor de functie, in de eigen taal. Er worden geen beschermde kenmerken beoordeeld, en een mens bekijkt elke uitkomst.
AI voor werving valt onder hoog risico. Radius is gebouwd rond menselijk toezicht, transparantie naar kandidaten en vastlegging, en we lopen het met je compliance-team door.
Ja. Achter elke uitkomst zit een opname, een uitgeschreven tekst en een mens, zodat je precies kunt laten zien wat er gezegd is.
Vaak wel. We geven je een informatiepakket in gewone taal voor dat gesprek.
In de EU. De details staan in de verwerkersovereenkomst.
Van jou. Radius verwerkt ze namens jou. Kandidaten zijn eigenaar van hun Radius Passport.
Zo lang als de termijn die jij instelt, daarna worden ze verwijderd.
De meeste teams beginnen met één vacature en één locatie, en breiden daarna uit. We plannen het in de demo.
Nee. Gebruik Radius ernaast, of stap over op het ATS van Radius wanneer je er klaar voor bent.
Ja. Werving, gesprekken, verificatie en het ATS delen één kandidaatdossier, en we koppelen de vacaturesites en tools die jij gebruikt.
Een jaarabonnement met gesprekken en Passports inbegrepen, afgestemd op hoeveel je werft. In de demo krijg je een offerte.
Kandidaten ontmoeten zit in je abonnement. Neem je iemand uit de pool aan, dan geldt een succesfee. Radius Talent is voor werkgevers die zelf werven.
Nee. We beginnen met een demo op een van jouw echte vacatures, daarna volgt een abonnement op maat.