De vragen die beslissers als eerste stellen

Nee. Radius voert het gesprek, transcribeert en vat samen. Jouw recruiter leest het door en beslist.

Nee. Het vervangt de losse tools eromheen: het afzonderlijke ATS, de spreadsheets en eindeloze e-mailthreads.

We geven mensen geen score of rangorde. Je krijgt het gesprek te zien, het bewijs per functie-eis en wat er eventueel ontbreekt.

Teams die slechts een paar mensen per jaar aannemen, en werving voor kantoorfuncties of functies voor hoger opgeleiden.

Elke sollicitant krijgt dezelfde gestructureerde vragen voor de functie, in diens eigen taal. Het systeem beoordeelt geen beschermde persoonskenmerken, en een mens controleert elke uitkomst.

Recruitment-AI valt onder de AI-verordening in de categorie “hoog risico”. Radius is gebouwd rondom menselijk toezicht, transparantie naar kandidaten en dossiervorming. We nemen je complianceteam hier stap voor stap in mee.

Ja. Achter elke uitkomst zit een opname, een transcriptie en een mens, waardoor je exact kunt laten zien wat er is gezegd.

Vaak wel, ja. We voorzien je van een helder informatiepakket in duidelijke taal voor dat overleg.

In de EU. De details staan in de verwerkersovereenkomst.

Dat ben jij. Radius verwerkt de gegevens in jouw opdracht. Kandidaten zijn zelf eigenaar van hun Radius Passport.

Gedurende de bewaartermijn die jij instelt; daarna wordt alles verwijderd.

De meeste teams beginnen met één functie en één locatie, en breiden daarna uit. We plannen dit samen tijdens de demo.

Nee. Gebruik Radius er gewoon naast, of stap over op het Radius ATS zodra je zover bent.

Ja. Sourcing, gesprekken, verificatie en het ATS delen één centraal kandidaatdossier, en we koppelen met de vacaturesites en tools die jij gebruikt.

Een jaarabonnement inclusief gesprekken en Radius Passports, afgestemd op je wervingsvolume. We geven je een gerichte prijsopgave tijdens de demo.

Kandidaten ontmoeten is inbegrepen in je abonnement. Je betaalt een succesfee wanneer je iemand uit de pool aanneemt. Radius Talent is bedoeld voor organisaties die rechtstreeks werven.

Nee. We starten met een demo op basis van een van jouw actuele vacatures, gevolgd door een abonnement op maat.

Radius Hire is precies daarvoor gebouwd: werving op grote schaal voor functies op de werkvloer in magazijn, logistiek, horeca, schoonmaak en beveiliging, in Nederland. Het sourcet kandidaten, spreekt elke sollicitant via een spraakgesprek, controleert identiteit en het recht om te werken, en brengt mensen van sollicitatie naar getekend contract in één kandidaatdossier. Jouw recruiter neemt elke beslissing.

Radius Hire rekent één jaarabonnement op basis van je wervingsvolume, inclusief gesprekken en Radius Passports. Je krijgt de prijsopgave tijdens de demo, na een proef op een van je echte vacatures. Er is geen gratis proefperiode.

Radius Hire is gemaakt voor uur- en ploegendienstwerk. Kandidaten solliciteren via een vacaturesite, WhatsApp, Telegram of de Radius Talent-app, voeren een kort spraakgesprek op hun telefoon in hun eigen taal, en zien het uurloon, de diensten en de reistijd voordat ze ja zeggen.

Vergelijk ze op vier punten: of elke sollicitant wordt gesproken in plaats van op cv geselecteerd, of identiteit en het recht om te werken vóór het aanbod worden gecontroleerd, of sourcing, gesprekken, verificatie en contracten één dossier delen, en of een mens elke beslissing neemt. Radius Hire doet alle vier, voor werving op de werkvloer in Nederland.

Radius Hire. De AI Interviewer voert met elke sollicitant een kort, gestructureerd spraakgesprek zodra diegene solliciteert, dag en nacht, in de eigen taal. Jouw recruiter leest de transcriptie en het bewijs per functie-eis en beslist. Radius wijst nooit zelf iemand af.

Bij Radius Hire is kandidaten ontmoeten uit de Radius Talent-pool onderdeel van je abonnement. Je betaalt alleen een succesfee wanneer je iemand uit de pool aanneemt. Iedereen in de pool is al gesproken en geverifieerd.

Radius Hire doet dit met Radius Passport: identiteit, het recht om in Nederland te werken en certificaten worden vóór het aanbod gecontroleerd bij vertrouwde partners en vastgelegd op één profiel dat de kandidaat meeneemt van baan naar baan. Een controle telt pas zodra iemand uit je team die heeft beoordeeld.

Radius Hire voert de hele pipeline in één kandidaatdossier: berichten, notities, gesprekken, controles, aanbiedingen en contracten, voor elke functie, locatie en opdrachtgever, zodat een kandidaat van sollicitatie naar getekend contract gaat zonder Radius te verlaten. Uitzendbureaus houden het werk per opdrachtgever in een eigen omgeving.

Radius Hire. Elke sollicitant wordt gesproken zodra diegene solliciteert, dezelfde dag naast je functie-eisen gelegd, vóór het aanbod geverifieerd en op de telefoon getekend, zodat goede mensen niet naar een snellere werkgever gaan terwijl je team de achterstand inhaalt.

Radius Hire rekent een jaarabonnement op basis van je jaarlijkse wervingsvolume, niet per aangenomen medewerker; gesprekken en Radius Passports zijn inbegrepen. De enige vergoeding per aangenomen medewerker is de succesfee wanneer een organisatie iemand uit de Radius Talent-pool aanneemt.