Kort antwoord: Het personeelstekort in Nederland is sinds 2022 kleiner geworden, maar het houdt aan. In het tweede kwartaal van 2026 waren er 95 vacatures per 100 werklozen (CBS), tegen 142 medio 2022; de vacaturegraad van 4,1% in dat kwartaal was de hoogste van de EU-landen met vergelijkbare cijfers (Eurostat). Onder de sectoren met veel werk op de werkvloer hebben de horeca en de handel de hoogste vacaturegraad (tweede kwartaal 2026), en melden vervoer en de zakelijke dienstverlening het vaakst een personeelstekort (juli 2026).
Belangrijkste punten
- De spanning op de arbeidsmarkt is gedaald van 142 vacatures per 100 werklozen (tweede kwartaal 2022) naar 95 (tweede kwartaal 2026), maar de Nederlandse vacaturegraad van 4,1% is nog altijd ongeveer twee keer zo hoog als de 2,0% van de EU (Eurostat, zelfde kwartaal).
- De werkloosheid is sinds juni 2026 licht opgelopen, tot 408.000 mensen of 4,0% in september 2026, ongeveer het niveau van een jaar eerder.
- Van medio 2022 tot medio 2026 daalde het aantal openstaande vacatures met 32% in de horeca en met 27% in vervoer en opslag, maar in juli 2026 noemde nog altijd 41% van de bedrijven in vervoer en opslag een personeelstekort als belangrijkste belemmering.
- In de kopcijfers ontbreken 568.000 deeltijders die meer uren wilden werken en daarvoor beschikbaar waren (tweede kwartaal 2026).
- Lees de officiële cijfers elk kwartaal per sector en regio, en leg ze naast je eigen tijd tot het eerste contact.
Op deze pagina: Is er nog een personeelstekort in Nederland? · Welke officiële cijfers volg je, en wat meet elk daarvan? · In welke sectoren is de krapte op de werkvloer in 2026 het grootst? · Waarom ervaren werkgevers nog een tekort terwijl het aantal vacatures daalt? · Waar zit het arbeidsaanbod dat de kopcijfers missen? · Verschilt het personeelstekort per regio? · Wat betekent dit in 2026 voor werving op de werkvloer en voor uitzendbureaus? · Wat vertellen de cijfers je niet? · Conclusie · Hoe Radius helpt · Veelgestelde vragen
Met functies op de werkvloer bedoelen we hier werk op uurbasis en in diensten in logistiek, magazijnen, detailhandel, horeca, schoonmaak, beveiliging en productie. De officiële statistiek kent zo’n categorie niet. Daarom gebruiken we de sectoren en beroepen die er het dichtst bij komen, en zeggen we waar ze minder goed aansluiten.
Is er nog een personeelstekort in Nederland?
Ja. Het tekort is kleiner dan in 2022, maar de markt is nog altijd krap. Eind juni 2026 telde het CBS 375.000 openstaande vacatures, 3.000 minder dan drie maanden eerder, terwijl de werkloosheid met 17.000 daalde tot 396.000. Dat komt neer op 95 vacatures per 100 werklozen, tegen 91 in het eerste kwartaal (CBS, 30 juli 2026). De cijfers zijn seizoengecorrigeerd en de vacaturecijfers over 2026 zijn voorlopig.
Op het hoogtepunt, in het tweede kwartaal van 2022, lag de verhouding op 142. In 2019 was het hoogste kwartaalcijfer 68. De Nederlandse arbeidsmarkt is in 2026 dus minder krap dan op het hoogtepunt, maar krapper dan in elk kwartaal van 2016 tot het derde kwartaal van 2021.
In september 2026 waren 408.000 mensen werkloos, 4,0% van de beroepsbevolking (seizoengecorrigeerd), hetzelfde percentage als in augustus. In drie maanden steeg de werkloosheid met gemiddeld 5.000 per maand, vanaf 393.000 in juni, terwijl het aantal mensen met betaald werk gelijk bleef. In september 2025 waren het er 409.000, dus de werkloosheid is terug op ongeveer het niveau van vorig jaar (CBS, 15 oktober 2026).
In het tweede kwartaal van 2026 had Nederland met 4,1% de hoogste vacaturegraad van de EU-landen met vergelijkbare cijfers, vóór België met 3,3%. Voor de hele EU was dat 2,0% (niet seizoengecorrigeerd; Eurostat, 15 september 2026).
De uitspraak “er zijn meer vacatures dan werklozen” is achterhaald: volgens de maatstaf van het CBS klopt die niet meer sinds het derde kwartaal van 2025, toen de verhouding zakte naar 97.
Vacatures per 100 werklozen, Nederland
Boven de 100 zijn er meer vacatures dan werklozen
Welke officiële cijfers volg je, en wat meet elk daarvan?
Elke officiële maatstaf beantwoordt een andere vraag.
| Maatstaf | Bron | Laatste periode | Laatste waarde | Wat het een werkgever met personeel op de werkvloer vertelt |
|---|---|---|---|---|
| Vacatures per 100 werklozen | CBS | 2e kwartaal 2026 | 95 (seizoengecorrigeerd) | Openstaande vacatures per persoon die werk zoekt, landelijk |
| Vacaturegraad | CBS | 2e kwartaal 2026 | 42 per 1.000 banen van werknemers (niet seizoengecorrigeerd) | Hoe hard een sector werft in verhouding tot zijn omvang |
| Spanningsindicator | UWV | 2e kwartaal 2026 | 387.300 vacatures tegenover 116.800 mensen die korter dan zes maanden WW hebben | Openstaande vacatures per persoon die sinds kort WW heeft |
| Vacaturegraad (EU-vergelijking) | Eurostat | 2e kwartaal 2026 | 4,1% (EU 2,0%), niet seizoengecorrigeerd | Hoe Nederland zich verhoudt tot de rest van de EU |
| Personeelstekort als belangrijkste belemmering | CBS-conjunctuurenquête | juli 2026 | 32,8% van de bedrijven | Hoe breed werkgevers het tekort voelen |
| Werkloosheid | CBS | september 2026 | 408.000, 4,0% (seizoengecorrigeerd) | Of de groep werkzoekenden groeit |
Waarom zijn er twee vacaturetotalen voor één kwartaal? Het kopcijfer van het CBS, 375.000 (tweede kwartaal 2026), is seizoengecorrigeerd. De 387.300 van UWV komt overeen met de niet-gecorrigeerde telling van het CBS in StatLine (CBS StatLine 83599NED). UWV deelt het aantal openstaande vacatures vervolgens door het aantal mensen dat korter dan zes maanden een WW-uitkering heeft (UWV, tweede kwartaal 2026).
Uitgewerkte berekening (ons eigen rekenwerk met de cijfers van UWV): 387.300 vacatures gedeeld door 116.800 kortdurend WW’ers geeft ongeveer 3,3 vacatures per persoon in het tweede kwartaal van 2026, tegen ongeveer 3,1 in het eerste (380.100 gedeeld door 122.700).
Beide lezingen kloppen tegelijk; die van UWV ligt dichter bij wat een recruiter op maandagochtend tegenkomt.
In welke sectoren is de krapte op de werkvloer in 2026 het grootst?
De horeca en de handel hebben de hoogste vacaturegraad van de sectoren met veel werk op de werkvloer. De tabel zet drie officiële maatstaven naast elkaar voor de belangrijkste van die sectoren.
Bronnen: openstaande vacatures, seizoengecorrigeerd, CBS StatLine 80474ned; vacaturegraad, niet seizoengecorrigeerd, CBS StatLine 80567ned; personeelstekort, Conjunctuurenquête Nederland van het CBS, derde kwartaal 2026. De enquête gaat over bedrijven buiten de financiële sector en de nutssector; zij konden maximaal twee belemmeringen kiezen. De veranderingen hebben we zelf berekend.
De horeca werft nog volop, maar voelt het tekort minder. De vacaturegraad van 54 in het tweede kwartaal van 2026 ligt ruim boven het landelijke cijfer van 42, maar het aandeel horecabedrijven dat een personeelstekort noemt, daalde van juli 2025 tot juli 2026 met 10 procentpunt, de grootste daling van alle sectoren in de tabel van de CBS-enquête.
De handel heeft de meeste vacatures. Eind juni 2026 waren dat er 70.500, net meer dan de 68.500 in de zorg (CBS, 30 juli 2026).
In vervoer en opslag lijken de vacatures rustig, maar de enquête laat spanning zien. De vacaturegraad van 37 in het tweede kwartaal van 2026 ligt onder het gemiddelde, maar in juli 2026 noemde 40,9% van de bedrijven in deze sector een personeelstekort als belangrijkste belemmering.
De zakelijke dienstverlening, waar uitzendbureaus, schoonmaak en beveiliging onder vallen, meldt de meeste druk. De vacaturegraad in het tweede kwartaal van 2026 is de laagste in de tabel, maar in juli 2026 noemde 44,6% van de bedrijven in de zakelijke dienstverlening een personeelstekort. In de tabel van de CBS-enquête lag alleen de autohandel en -reparatie hoger (57,1%).
De cijfers per beroep voegen één signaal toe. In 2025 ontstonden er 99.400 nieuwe vacatures voor beroepen in transport en logistiek, 19% minder dan in 2022. Voor schoonmakers en keukenhulpen ging het in beide jaren om 72.900, terwijl het aantal nieuwe vacatures over alle beroepen samen met 9% daalde (CBS StatLine 85081NED). De vraag naar schoonmaakwerk bleef gelijk terwijl de bredere markt afkoelde.
Werf je in een van deze sectoren? Bekijk hoe Radius werkt voor functies in logistiek en magazijnen, schoonmaak, horeca en beveiliging.
Waarom ervaren werkgevers nog een tekort terwijl het aantal vacatures daalt?
Omdat vacaturetellingen niets zeggen over snelheid, seizoen, locatie en wie het werk uiteindelijk doet.
De vraag naar uitzendkrachten wordt elders geteld. In de sectortabellen van het CBS vallen uitzendbureaus onder verhuur en overige zakelijke diensten (CBS StatLine 80474ned). Vult een distributiecentrum zijn piekdiensten in via een uitzendbureau, dan kan een deel van die vraag daar terechtkomen in plaats van onder vervoer en opslag. Mogelijk verklaart dat waarom transportbedrijven vaker een tekort melden dan hun vacaturegraad doet vermoeden; dat is onze lezing, geen bevinding van het CBS.
Vacatures komen en gaan snel. In het tweede kwartaal van 2026 ontstonden er 355.000 nieuwe vacatures en werden er 357.000 vervuld. Met ongeveer 375.000 openstaande vacatures staat een vacature volgens een ruwe vuistregel (openstaande vacatures gedeeld door het aantal vervulde vacatures per kwartaal, ons eigen rekenwerk) gemiddeld ongeveer een kwartaal open. Een week wachten op een eerste reactie kost bijna een tiende van die tijd.
In het voorjaar stijgt de vraag elk jaar. UWV merkt op dat de spanning sinds 2022 elk tweede kwartaal is opgelopen, omdat de landbouw, de bouw en de horeca voor de zomer seizoenskrachten aannemen (UWV, tweede kwartaal 2026). Vergelijk een kwartaal met hetzelfde kwartaal een jaar eerder voordat je concludeert dat de markt is gedraaid.
Niet elke werkloze is beschikbaar voor je dienst. Het CBS telt mensen als werkloos als ze geen betaald werk hebben, daar onlangs naar hebben gezocht en op korte termijn kunnen beginnen. Het landelijke totaal zegt niets over waar ze wonen, welke uren ze kunnen werken of welke certificaten ze hebben. Stijgt de werkloosheid, dan krijg je misschien meer sollicitanten, maar niet automatisch meer mensen die om 05.30 uur op een locatie buiten de stad kunnen zijn. Hoort een vroege begintijd bij het werk, zeg dat dan; waarom, leggen we uit in Vertel kandidaten dat ze om 05.30 uur beginnen.
Waar zit het arbeidsaanbod dat de kopcijfers missen?
Vooral bij deeltijders die meer uren willen werken. In het tweede kwartaal van 2026 zeiden 568.000 deeltijders dat ze meer uren wilden werken en daarvoor beschikbaar waren, 64.000 meer dan in het derde kwartaal van 2024. Zij tellen niet mee als werkloos. Daarnaast hadden 180.000 mensen zonder werk niet recent gezocht, en konden 107.000 niet direct beginnen (CBS, 30 juli 2026).
Arbeidsaanbod dat buiten de hoofdcijfers valt, 2e kwartaal 2026
Niemand van hen telt mee bij de 396.000 werklozen
Voor werkgevers met personeel op de werkvloer is deze groep misschien belangrijker dan het werkloosheidscijfer. Een voorspelbaar extra blok diensten, of twee kleine contracten samengevoegd tot één, kan mensen bereiken die al werken. De cijfers zeggen niet hoeveel van hen werk op de werkvloer zouden accepteren. Zie het dus als een hypothese om in je vacatures te testen, niet als een vijver waar je op kunt rekenen.
Verschilt het personeelstekort per regio?
Ja: in het tweede kwartaal van 2026 stond ongeveer de helft van alle openstaande vacatures in het westen van het land. De regionale cijfers van het CBS zijn niet seizoengecorrigeerd, dus vergelijk met hetzelfde kwartaal een jaar eerder.
| Regio | Openstaande vacatures, 2e kwartaal 2025 | Openstaande vacatures, 2e kwartaal 2026 | Verandering |
|---|---|---|---|
| Nederland | 402.700 | 387.300 | 4% minder |
| West-Nederland (Noord-Holland, Zuid-Holland, Utrecht, Zeeland) | 205.200 | 195.000 | 5% minder |
| Zuid-Holland | 83.900 | 78.800 | 6% minder |
| Noord-Holland | 75.400 | 72.500 | 4% minder |
| Noord-Brabant | 61.700 | 59.700 | 3% minder |
| Flevoland | 8.300 | 8.600 | 4% meer |
Bron: CBS StatLine 83599NED, alle economische activiteiten, niet seizoengecorrigeerd. De veranderingen hebben we zelf berekend.
In het tweede kwartaal van 2026 was Flevoland de enige provincie met meer openstaande vacatures dan een jaar eerder; in Groningen bleef het aantal gelijk en alle andere provincies hadden er minder. Een telling per provincie laat alleen niet zien hoeveel werkzoekenden binnen bereik van een locatie wonen. UWV berekent de spanningsindicator ook per regio (UWV, 2023), en dat is de betere toets voordat je een locatie opent of een piekperiode inplant.
Wat betekent dit in 2026 voor werving op de werkvloer en voor uitzendbureaus?
Snelheid en bewijs tellen het zwaarst waar de vraag nog hoog is.
- Plan op basis van je sector en regio, niet op basis van het landelijke kopcijfer. Een transportbedrijf in Zuid-Holland en een hotel in Flevoland hebben elk met een andere markt te maken.
- Zie snelheid als de factor die je zelf in de hand hebt. De landelijke verhouding verander je niet. Hoe lang een sollicitant op een reactie en een gesprek wacht, kun je wel veranderen, zoals we betogen in Je werft niet te snel. Je bewijs komt te laat.
- Zet uren, begintijden en locatie vooraan. De grootste groep buiten de kopcijfers wil meer uren werken.
- Uitzendbureaus: lees de zakelijke dienstverlening en het uitzendwerk samen. De zakelijke dienstverlening hoorde in juli 2026 bij de sectoren waar bedrijven het vaakst een personeelstekort noemden, terwijl het CBS in een eerste raming voor het tweede kwartaal van 2026 uitkwam op 13.000 banen minder bij uitzendbureaus dan in het eerste kwartaal. Minder uitzendbanen naast een aanhoudend tekort doet vermoeden dat er naast een aanbodprobleem ook een matchingprobleem is. Dat is onze lezing, geen conclusie van het CBS.
- Controleer vóór het aanbod, en laat een mens beslissen. Als kandidaten schaars zijn, is het duur om er na het aanbod een kwijt te raken omdat een probleem met een certificaat of document pas laat boven water kwam. Lees welke controles al vóór het aanbod kunnen.
Een kwartaalcheck van de arbeidsmarkt op één pagina
| Wat je controleert | Waar | Laatste waarde (23 oktober 2026) | Hoe vaak | Vraag voor je team |
|---|---|---|---|---|
| Vacatures per 100 werklozen | Kwartaalbericht van het CBS over de arbeidsmarkt | 95 (2e kwartaal 2026) | Elk kwartaal | Wordt de landelijke markt krapper of ruimer? |
| Vacaturegraad in je sector | CBS StatLine 80567ned | Horeca 54; handel 50; vervoer en opslag 37 (2e kwartaal 2026) | Elk kwartaal | Werft onze sector harder dan gemiddeld? |
| Openstaande vacatures in je provincie | CBS StatLine 83599NED | Noord-Brabant 59.700 (2e kwartaal 2026) | Elk kwartaal | Hoe verhoudt dit zich tot hetzelfde kwartaal vorig jaar? |
| Personeelstekort als belangrijkste belemmering | CBS-conjunctuurenquête | Vervoer en opslag 40,9%; zakelijke dienstverlening 44,6% (juli 2026) | Elk kwartaal | Voelen onze opdrachtgevers het meer of minder dan een jaar geleden? |
| Werkloosheid | Maandbericht van het CBS over de werkloosheid | 408.000, 4,0% (september 2026) | Elke maand | Kunnen we meer sollicitanten verwachten? |
| Je eigen funnel | Je ATS | Je eigen cijfers | Elke week | Tijd tot eerste contact; aandeel met een gesprek; opkomst bij de eerste dienst |
Voorbeeld ter illustratie (fictieve cijfers). Een uitzendbureau dat orderpickers levert aan twee distributiecentra in Noord-Brabant, plant het eerste kwartaal van 2027. Volgens de officiële cijfers is de vraag stabiel: het aantal vacatures in de provincie lag in het tweede kwartaal van 2026 3% lager dan een jaar eerder, en de vacaturegraad in vervoer en opslag ligt onder het gemiddelde. Maar in juli 2026 noemde nog altijd 41% van de bedrijven in vervoer en opslag een personeelstekort, dus opdrachtgevers blijven om mensen vragen. Volgens de eigen administratie had het bureau vorig kwartaal 600 sollicitanten; 45% kreeg binnen twee dagen een eerste reactie, 30% rondde een gesprek af en 70% van de geplaatste kandidaten kwam opdagen voor de eerste dienst. De marktcijfers verklaren de druk; de cijfers uit de funnel laten zien waar het bureau mensen kwijtraakt. Het eerste contact verbeteren komt vóór meer geld uitgeven aan vacaturesites.
Wat vertellen de cijfers je niet?
Ze zeggen niets over je eigen functie, locatie of dienst.
- Recente cijfers zijn voorlopig. Het CBS stelt ze bij: in het bericht van 30 juli 2026 verlaagde het zijn eerste raming van de banengroei in de zakelijke dienstverlening (zonder uitzendbureaus) over het eerste kwartaal van 10.000 naar 5.000.
- Sectoren zijn geen beroepen. Sectorcijfers volgen de werkgever: een schoonmaker die in dienst is van een ziekenhuis, telt mee in de zorg.
- De conjunctuurenquête meet een beleving. Ze laat zien hoe breed het tekort wordt gevoeld, niet hoeveel mensen er ontbreken.
- Het nieuwste kwartaal is er nog niet. Op 23 oktober 2026 waren de nieuwste vacaturecijfers die over het tweede kwartaal van 2026, en de nieuwste werkloosheidscijfers die over september. Het CBS publiceert de vacatures over het derde kwartaal volgens planning op 30 oktober en de werkloosheid over oktober op 19 november 2026; Eurostat komt op 16 december 2026 met het volgende bericht.
Conclusie
Het personeelstekort in Nederland is niet meer zo extreem als in 2022, en de werkloosheid is sinds juni 2026 weer wat opgelopen. Maar in het tweede kwartaal van 2026 had Nederland nog altijd de hoogste vacaturegraad van de EU-landen met vergelijkbare cijfers, en de druk zit waar het werk op de werkvloer zit: in de horeca en de handel als je naar de vacaturegraad kijkt, in vervoer en de zakelijke dienstverlening als je kijkt naar wat werkgevers melden. De landelijke cijfers vertellen je hoe moeilijk de markt is; je eigen funnel laat zien hoeveel moeilijker je het jezelf maakt. Lees ze allebei elk kwartaal, wees het snelst waar je sector en regio het krapst zijn, en leg elke beslissing bij een mens.
Hoe Radius helpt
Radius Hire is het AI-wervingsplatform voor functies op de werkvloer in Nederland, gebouwd zodat je in een krappe markt niet hoeft te kiezen tussen snelheid en bewijs. Radius is nieuw. Daarom leggen we hier uit hoe het product werkt, in plaats van resultaten te claimen.
- De AI Sourcer is gebouwd om sollicitanten samen te brengen in één pipeline, uit de kanalen die je koppelt (zoals vacaturesites) en uit je eigen kandidatenbestand, met de bron erbij vastgelegd.
- De AI Interviewer geeft elke sollicitant een kort, gestructureerd spraakgesprek dat kandidaten op hun telefoon kunnen voeren, wanneer het hun uitkomt, in de taal die voor de functie is ingesteld.
- Waar de werkgever Radius Passport gebruikt, worden de identiteit en het recht om hier te werken gecontroleerd via een vertrouwde verificatiepartner en worden certificaten vastgelegd met hun verloopdatum, zodat een recruiter het bewijs kan bekijken vóór een aanbod.
- Radius wijst nooit zelfstandig een kandidaat af. Een recruiter bekijkt het bewijs en neemt elke wervingsbeslissing.
- Radius is gebouwd voor uitzendbureaus die voor meerdere opdrachtgevers en locaties werven. Hoe opdrachtgevers, vestigingen en gebruikersrechten worden ingericht, spreken we af in de demo.
Veelgestelde vragen
Waar vind ik officiële vacaturecijfers voor mijn eigen sector?
Gebruik CBS StatLine: tabel 80474ned voor openstaande vacatures per sector, 80567ned voor de vacaturegraad, 83599NED voor provincies en 85081NED voor nieuwe vacatures per beroep. UWV publiceert de spanningsindicator per beroepsgroep en per regio.
Waarom geven CBS en UWV verschillende vacaturecijfers voor hetzelfde kwartaal?
Vooral door de seizoenscorrectie en de vergelijkingsgroep. Het kopcijfer van het CBS is seizoengecorrigeerd; UWV gebruikt de niet-gecorrigeerde telling en zet die af tegen mensen die korter dan zes maanden WW hebben, niet tegen alle werklozen.
Is het personeelstekort voorbij nu de werkloosheid stijgt?
Nee. Een werkloosheid van 4,0% in september 2026 is nog altijd laag, in het tweede kwartaal van 2026 waren er 95 vacatures per 100 werklozen, en in juli 2026 noemde bijna een derde van de bedrijven een personeelstekort als belangrijkste belemmering.
Laten de vacaturecijfers de vraag naar uitzendkrachten zien?
Slechts gedeeltelijk. Het CBS deelt vacatures in naar de sector van de organisatie die ze heeft, en telt uitzendbureaus mee bij verhuur en overige zakelijke diensten. Een magazijn dat piekdiensten via een uitzendbureau invult, laat daardoor onder vervoer en opslag mogelijk weinig van die vraag zien.
Wanneer verschijnen de volgende officiële cijfers?
Het CBS publiceert de werkloosheid elke maand en de vacatures elk kwartaal; de vacaturecijfers over het derde kwartaal van 2026 staan gepland op 30 oktober 2026 en de werkloosheid over oktober op 19 november 2026. Eurostat publiceert de volgende vacaturecijfers op 16 december 2026; de conjunctuurenquête van het CBS en de indicator van UWV verschijnen elk kwartaal.
Bronnen
- CBS. “Werkloosheid gedaald in tweede kwartaal 2026”. Persbericht, 30 juli 2026. https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2026/31/werkloosheid-gedaald-in-tweede-kwartaal-2026. Gecontroleerd op 22 oktober 2026. Vacatures, werkloosheid, vacatures per 100 werklozen, vacaturegraad, in- en uitstroom van vacatures, banen, deeltijders die meer uren willen werken.
- CBS. “Unemployment stood at 408 thousand in September”. Persbericht, 15 oktober 2026. https://www.cbs.nl/en-gb/news/2026/42/unemployment-stood-at-408-thousand-in-september. Gecontroleerd op 22 oktober 2026. Maandelijkse werkloosheid, september 2026.
- CBS StatLine. “Vacatures; seizoengecorrigeerd, SBI2008” (tabel 80474ned). Bijgewerkt op 30 juli 2026. https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/80474ned. Gecontroleerd op 22 oktober 2026. Openstaande vacatures per sector, 2e kwartaal 2022 en 2e kwartaal 2026.
- CBS StatLine. “Vacatures; vacaturegraad naar SBI 2008” (tabel 80567ned). Bijgewerkt op 30 juli 2026. https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/80567ned. Gecontroleerd op 22 oktober 2026. Vacaturegraad per sector, 2e kwartaal 2026.
- CBS StatLine. “Openstaande vacatures; SBI 2008, regio” (tabel 83599NED). Bijgewerkt op 30 juli 2026. https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/83599NED. Gecontroleerd op 22 oktober 2026. Openstaande vacatures per regio, niet seizoengecorrigeerd, 2e kwartaal 2025 en 2e kwartaal 2026.
- CBS StatLine. “Ontstane vacatures; beroepenindeling ROA-CBS 2014 (BRC 2014), SBI 2008” (tabel 85081NED). Bijgewerkt op 30 juni 2026. https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85081NED. Gecontroleerd op 22 oktober 2026. Nieuwe vacatures per beroep, 2022 en 2025.
- CBS. “Conjunctuurenquête Nederland, derde kwartaal 2026: 6. Belemmeringen”. Gepubliceerd op 6 augustus 2026. https://www.cbs.nl/nl-nl/longread/rapportages/2026/conjunctuurenquete-nederland-derde-kwartaal-2026/6-belemmeringen. Gecontroleerd op 22 oktober 2026. Bedrijven die een personeelstekort als belangrijkste belemmering noemen, juli 2026 en juli 2025.
- UWV. “Spanningsindicator: arbeidsmarkt krapper door seizoenseffect” (tweede kwartaal 2026). https://www.uwv.nl/nl/arbeidsmarktinformatie/trends-ontwikkelingen/spanningsindicator-arbeidsmarkt-iets-krapper-door-seizoenseffect. Gecontroleerd op 22 oktober 2026. Vacatures en kortdurend WW’ers, eerste en tweede kwartaal 2026; seizoenspatroon; methode.
- UWV. “Spanningsindicator: seizoenseffecten vergroten krapte” (tweede kwartaal 2023). https://www.uwv.nl/nl/arbeidsmarktinformatie/trends-ontwikkelingen/spanningsindicator-seizoenseffecten-vergroten-krapte. Gecontroleerd op 22 oktober 2026. Berekening van de indicator per regio en per beroep.
- Eurostat. “Euro area job vacancy rate at 2.1%”. Euro indicators, 15 september 2026. https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-euro-indicators/w/3-15092026-bp. Gecontroleerd op 22 oktober 2026. Vacaturegraad per land, 2e kwartaal 2026; datum van de volgende publicatie.