The Radius Papers 03: Wat cv’s niet laten zien
Een praktische gids voor werving en selectie op de werkvloer op basis van bewijs. Voor recruiters, vestigingsmanagers en eigenaren van Nederlandse uitzendbureaus, en voor managers in de bedrijfsvoering en HR die elke week magazijnmedewerkers, logistieke medewerkers en productiemedewerkers aannemen.
Kijk over een paar minuten in je inbox.
Wil je doorpraten over jouw eigen cijfers? Plan een demo ›
Wat de whitepaper laat zien
Vier van de grafieken, in de eigen cijfers.
212 sollicitaties, elk 8,5 minuten.
Maandag, 8.10 uur, een uitzendvestiging in Venlo. Een samengestelde scène, geen gedocumenteerde casus.
Vijf soorten bewijs. Vijf verschillende vragen.
- 1OpgegevenWat ze in hun eigen woorden zeggen. Het cv.
- 2VerklaardDezelfde vraag voor iedereen. Aansluiting op het rooster, woon-werkverkeer.
- 3AangetoondKunnen ze het laten zien? Vakkennisvraag, korte opdracht.
- 4GeverifieerdKlopt dit feit? Certificaat, rijbewijs, recht om hier te werken.
- 5Waargenomen in het werkHebben ze het werk gedaan? Opkomst, vroege uitval.
De Proof Ladder is een raamwerk van Radius Hire om een screeningsproces te ontwerpen en te controleren, geen wetenschappelijk getoetste schaal.
Hoger op de ladder betekent niet beter.
Een geverifieerd certificaat bewijst een feit, geen vaardigheid. Koppel elke eis aan het niveau dat er antwoord op kan geven.
De korte versie
Maandag, 08.10 uur, een uitzendvestiging in Venlo: 212 sollicitaties, drie recruiters, ongeveer 8,5 minuten per sollicitatie. Wat gelezen wordt, is het cv. In het onderzoek hangen jaren ervaring met werkprestaties samen met 0,07 en een gestructureerd interview met 0,42, waarbij 0 geen verband is en 1 een perfect verband (Sackett et al., 2022). Dit zijn gemiddelden over veel studies, vooral van buiten Nederland. Een samengestelde scène, geen gedocumenteerde casus.
Wat erin staat
- De korte versie. Eén pagina, één actie
- 212 sollicitaties, elk 8,5 minuten. Wat gelezen wordt, is het cv
- Wat een cv je wel en niet vertelt. Nuttig, goedkoop en niet neutraal
- Wanneer het misgaat bij het aannemen. Lessen uit de praktijk
- Vijf soorten bewijs. Vijf verschillende vragen
- Structuur voorspelt. Jaren ervaring niet
- Het stappenplan in zeven stappen. Van personeelsaanvraag naar een uitlegbare beslissing
- Eerlijk en rechtmatig ingericht. Wat Nederlandse en Europese regels voor je screening betekenen
- Wat beter bewijs waard is. Twee modellen, zes cijfers die je al hebt
- Gids voor kopers. Twaalf vragen voor elke screeningsleverancier
- Hoe Radius Hire het doet. Gestructureerd bewijs, de recruiter beslist
- Bewijs is een ontwerpkeuze. Wat je deze week, deze maand en dit kwartaal kunt doen
Verder lezen
Veelgestelde vragen
De Proof Ladder, in het kort.
De Proof Ladder is een raamwerk van Radius Hire dat bewijs bij screening in vijf soorten verdeelt: opgegeven (wat de kandidaat zelf zegt, zoals het cv), verklaard (dezelfde vraag voor iedereen), aangetoond (kan iemand het laten zien), geverifieerd (klopt dit feit) en waargenomen in het werk (heeft iemand het werk gedaan). Het is een hulpmiddel om een proces te ontwerpen, geen wetenschappelijk getoetste schaal.
Nee. Een geverifieerd certificaat bewijst een feit, geen vaardigheid. Het advies van de paper: koppel elke eis aan de soort bewijs die er antwoord op kan geven, in plaats van alles te verifiëren.
Dat een cv nuttig, goedkoop en niet neutraal is. In een samengesteld voorbeeld uit de paper hebben drie recruiters 212 sollicitaties voor zich, met ongeveer 8,5 minuten per sollicitatie, en wat gelezen wordt, is het cv. In het onderzoek hangen jaren ervaring met werkprestaties samen met 0,07, tegenover 0,42 voor een gestructureerd interview (Sackett e.a., 2022).
Het neemt je mee van personeelsaanvraag tot een beslissing die je kunt uitleggen, met de Nederlandse en Europese regels in gedachten. Daarnaast bevat de paper twaalf vragen voor elke leverancier van screening en twee rekenmodellen voor wat beter bewijs oplevert, met zes cijfers die je al hebt.
Voor recruiters, vestigingsmanagers en eigenaren van Nederlandse uitzendbureaus, en voor managers in de bedrijfsvoering en HR die elke week magazijnmedewerkers, logistieke medewerkers en productiepersoneel werven.
Neem moeiteloos de juiste mensen aan.
Sourcen, spreken, matchen, verifiëren, aannemen. Eén platform.